Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Kazanımı Başkan Yardımcısı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Kazanımı Başkan Yardımcısı olarak, şirketimizin büyüme hedeflerini desteklemek için en iyi yetenekleri çekmek, işe almak ve elde tutmak üzere stratejik bir liderlik rolü üstleneceksiniz. Bu pozisyon, organizasyonun genel işe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak için insan kaynakları ekibiyle yakın iş birliği içinde çalışmayı gerektirir. Yetenek kazanımı süreçlerini optimize etmek, yenilikçi işe alım yöntemleri geliştirmek ve şirketin işveren markasını güçlendirmek bu rolün temel unsurlarıdır. Ayrıca, çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerini destekleyen işe alım stratejileri oluşturmak ve uygulamak da bu pozisyonun önemli bir parçasıdır.
Bu pozisyonda, işe alım süreçlerinin her aşamasını denetleyecek, işe alım ekiplerini yönlendirecek ve organizasyonun yetenek ihtiyaçlarını karşılamak için veri odaklı kararlar alacaksınız. Yetenek havuzlarını genişletmek, aday deneyimini iyileştirmek ve şirketin uzun vadeli iş hedeflerine uygun bir işe alım stratejisi oluşturmak için yenilikçi çözümler geliştireceksiniz. Ayrıca, işe alım bütçelerini yönetmek, işe alım performansını ölçmek ve üst düzey yöneticilere düzenli raporlar sunmak da bu rolün sorumlulukları arasındadır.
Eğer stratejik düşünme yeteneğine, güçlü liderlik becerilerine ve işe alım süreçlerinde yenilikçi yaklaşımlar geliştirme konusunda deneyime sahipseniz, bu pozisyon tam size göre olabilir. Şirketimizin büyümesine katkıda bulunmak ve en iyi yetenekleri organizasyonumuza kazandırmak için sizinle çalışmayı dört gözle bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Şirketin yetenek kazanımı stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- İşe alım süreçlerini denetlemek ve optimize etmek.
- İşe alım ekiplerini yönetmek ve yönlendirmek.
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerini destekleyen stratejiler oluşturmak.
- İşveren markasını güçlendirmek için yenilikçi yöntemler geliştirmek.
- İşe alım bütçelerini yönetmek ve performans raporları hazırlamak.
- Aday deneyimini iyileştirmek için süreçleri analiz etmek ve geliştirmek.
- Üst düzey yöneticilere işe alım stratejileri hakkında rapor sunmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- Yetenek kazanımı veya işe alım süreçlerinde en az 8 yıl deneyim.
- Stratejik düşünme ve liderlik becerileri.
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejileri konusunda bilgi sahibi olmak.
- Veri analizi ve raporlama becerileri.
- Güçlü iletişim ve müzakere yetenekleri.
- Hızlı tempolu bir ortamda çalışabilme yeteneği.
- İleri düzeyde İngilizce bilgisi tercih sebebidir.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek kazanımı stratejilerini nasıl geliştirip uyguladınız?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerini destekleyen bir işe alım stratejisi oluşturma deneyiminiz var mı?
- İşe alım süreçlerini optimize etmek için hangi yenilikçi yöntemleri kullandınız?
- Bir işe alım bütçesini nasıl yönettiniz ve performansı nasıl ölçtünüz?
- Ekip yönetimi ve liderlik konusundaki deneyimlerinizi paylaşabilir misiniz?